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Objectifs
- Acquérir et intégrer des notions en lien avec les rôles et les responsabilités de la fonction de gestion des ressources humaines.
- Connaître les méthodes de contrôle en matière d'absentéisme au travail.

Compétences développées
- Connaitre les principales les lois, normes et règlements.
- Expliquer la législation relative au travail.
- Appliquer certaines lois et règlementions du Code civil, la Loi sur les normes du travail et le régime syndical au Québec.
- Recueillir les renseignements concernant le calcul des jours fériés, la durée de la semaine de travail, congés familiaux, etc.
- Communiquer certains aspects des différentes instances gouvernementales.
- Connaitre les principales lois en vigueur.
- Distinguer les obligations du salarié et celles de l’employeur.
- Connaitre les diverses formes d’absentéisme.

Contenu
Les principales lois du travail:
- Le salaire minimum.
- La durée de la semaine de travail.
- Les jours fériés, chômés et payés.
- Calcul de l’indemnité.
- Les congés annuels payés.
- Les repos.
- Les congés familiaux.
- L’avis de cessation d’emploi ou de la mise à pied.
- Le certificat de travail.
- La retraite.
- L’uniforme.
- La réclamation de salaire et autres réclamations.
- Les pratiques interdites.
- Le congédiement sans cause juste et suffisante.
- Les principales lois du travail.
- Les lois en vigueur au Québec.
- Le contrat individuel de travail prévu au Code civil.
- Les examens médicaux et l’enquête.
- Le processus disciplinaire et administratif.
- L’obligation d’accommodement.
- Les moyens de contrôle de l’absentéisme

Clientèle visée
Ce cours s’adresse à toute personne qui est ou qui souhaite être en charge de la gestion technique des ressources humaines dans une entreprise.

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Description de l'horaire
Formation EN LIGNE.

Vous recevrez un courriel de confirmation de la tenue de l'activité une semaine avant le début de celle-ci.


Description des coûts

TARIF FINANCÉ
CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ DE SERVICES QUÉBEC À RESPECTER.
• Personnes en emploi excluant celles travaillant pour les ministères et organismes parapublics provinciaux et fédéraux, pour les administrations municipales, les établissements de formation privés et publics et les organismes relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux;

• Travailleurs et travailleuses autonomes (15 heures et plus par semaine);

• Pour chaque formation, le nombre maximal de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois;

• Les formations subventionnées sont réservées en priorité à la clientèle résidant ou travaillant (incluant le télétravail) pour une entreprise de la région de la Chaudière-Appalaches, de la Capitale-Nationale ou de l’Estrie, à moins de dispositions particulières. De plus, les travailleurs en situation de télétravail doivent nécessairement résider au Québec;

• Personnes sans emploi temporairement, c'est-à-dire qu’elles visent un retour en emploi à court terme. Les compétences développées dans le cadre de la formation visée sont en lien direct avec leur domaine d’emploi (dernier emploi, emploi visé) ou domaine d’études (ces personnes doivent résider en Chaudière-Appalaches ou en Estrie). La main-d’œuvre saisonnière est incluse dans cette catégorie.


Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF NON FINANCÉ. Aucune condition d’admission n’est exigée.


Pour information
418 228-8896 (1 800 893-5111) poste 2222 ou à fcontinue@cegepba.qc.ca



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Cette activité sera offerte conditionnellement à un nombre suffisant de participants.