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Objectifs
- Comprendre l’importance d’agir auprès d’employé·e·s à défis.
- Exercer un jugement éclairé sur une situation difficile.
- Différencier les mesures disciplinaires et mesures administratives.
- Comprendre et structurer une démarche de mesure disciplinaire.
- Comprendre et structurer une démarche de mesure administrative.
- Connaître les balises légales de ces mesures.
- Utiliser des outils pour réaliser un processus complet.
- Explorer des approches émergentes pour prévenir les mesures disciplinaires.

Contenu

1. Mesures disciplinaires
La définition d’une mesure disciplinaire.
La façon de procéder.
L’enquête.
L’analyse des faits.
Le contexte.
Les circonstances atténuantes ou aggravantes.
La suspension pour fins d’enquête.
Le choix de la mesure disciplinaire.
Le contenu de l’écrit disciplinaire.
Les pièges à éviter.
La rencontre.
Les questions clés de l’entrevue.
Le suivi de la rencontre.

2. Balises juridiques
Les droits et obligations.
La prohibition de la double sanction.
La cohérence des sanctions.
Les délais d’amnistie.
Le fardeau de la preuve.

3. Mesures administratives
La définition et les types de mesures administratives.
La détermination claire et l’évaluation des objectifs attendus.
L’identification rapide des comportements à risques.
La communication efficace des règles et des rappels.

4. Pratiques émergentes
La gestion de l’entente
Communiquer par induction
Vérifier au lieu d’assumer
Répondre aux besoins fondamentaux
Mesures progressives de responsabilisation
Identifier le non-négociable au moment de l’embauche

Clientèle visée
Cette formation s’adresse à toute personne qui est responsable de la gestion des ressources humaines, ou celle qui a à appliquer des mesures disciplinaires dans une organisation ou aux propriétaires d’entreprise.

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Description de l'horaire
Formation EN LIGNE.

Vous recevrez un courriel de confirmation de la tenue de l'activité une semaine avant le début de celle-ci.

Description des coûts

TARIF FINANCÉ
CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ DE SERVICES QUÉBEC À RESPECTER.
• Personnes en emploi excluant celles travaillant pour les ministères et organismes parapublics provinciaux et fédéraux, pour les administrations municipales, les établissements de formation privés et publics et les organismes relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux;

• Travailleurs et travailleuses autonomes (15 heures et plus par semaine);

• Pour chaque formation, le nombre maximal de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois;

• Les formations subventionnées sont réservées en priorité à la clientèle résidant ou travaillant (incluant le télétravail) pour une entreprise de la région de la Chaudière-Appalaches, de la Capitale-Nationale ou de l’Estrie, à moins de dispositions particulières. De plus, les travailleurs en situation de télétravail doivent nécessairement résider au Québec;

• Personnes sans emploi temporairement, c'est-à-dire qu’elles visent un retour en emploi à court terme. Les compétences développées dans le cadre de la formation visée sont en lien direct avec leur domaine d’emploi (dernier emploi, emploi visé) ou domaine d’études (ces personnes doivent résider en Chaudière-Appalaches ou en Estrie). La main-d’œuvre saisonnière est incluse dans cette catégorie.


Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF NON FINANCÉ. Aucune condition d’admission n’est exigée.


Pour information
418 228-8896 (1 800 893-5111) poste 2222 ou à fcontinue@cegepba.qc.ca



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Cette activité sera offerte conditionnellement à un nombre suffisant de participants.