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Les entreprises font face à de grands défis d’attraction et de fidélisation de la main-d’oeuvre. Dans un marché en constante évolution, la rémunération constitue une composante particulièrement importante sur laquelle les gestionnaires doivent être en mesure de porter un regard éclairé afin d’élaborer des stratégies de rémunération efficaces pour attirer et retenir les talents, tout en assurant la compétitivité de l’entreprise.

Objectif
La formation vise à aider les entreprises à s’approprier les concepts clés en matière de rémunération et à développer des outils pratiques de gestion de la rémunération qui favorisent autant l’équité interne qu’externe.

Compétences développéesf
- Évaluer et regrouper les emplois en fonction des facteurs et sous-facteurs préétablis.
- Se comparer et se positionner face au marché selon la stratégie adoptée incluant le site de Québec Emploi
- Créer une structure salariale adaptée à la réalité de l’entreprise.
- Intégrer les employés dans la structure salariale et planifier les coûts d’ajustement.
- Rédiger une politique salariale incluant les modalités de la structure, le positionnement à l’embauche, l’indexation de l’échelle, l’ajustement annuel, les mouvements internes, etc.
- Préparer une présentation aux employés et le gabarit de lettre individuel de confirmation du salaire.
- Communiquer efficacement les politiques salariales aux employés pour assurer la transparence et l’adhésion.

Contenu
- Introduction aux concepts de rémunération globale et d’équité salariale (interne, externe et individuelle).
- Développement d’un outil d’évaluation des emplois conforme à la Loi sur l’équité salariale et qui soutient la stratégie de l’organisation.
- Bonnes pratiques en matière d’évaluation des emplois et de classification.
- Création et gestion d’une structure salariale équitable et stratégie pour déterminer le positionnement individuel des employé.es.
- Élaboration et mise en oeuvre d’une politique salariale pour guider les décisions, incluant notamment le positionnement à l’embauche, les ajustements annuels et les mouvements internes.
- Stratégies de communication pour favoriser la perception d’équité et réflexions entourant la transparence.
- Présentation des tendances en matière de rémunération globale.
- Mises en situation concrètes et pistes d’action pour répondre aux défis que présente la rémunération.

Clientèle visée
Cette formation s’adresse, aux dirigeants et gestionnaires qui souhaitent structurer les pratiques de rémunération.

Pour inscription
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Politique de remboursement
Si annulation, aucun remboursement ne sera effectué à moins de 7 jours ouvrables du début de la formation.
Le Cégep Beauce-Appalaches se réserve le droit d'annuler la formation, si tel est le cas, les frais d'inscriptions vous seront entièrement remboursés.


Description de l'horaire
Formation EN LIGNE.

Vous recevrez un courriel de confirmation de la tenue de l'activité une semaine avant le début de celle-ci.

Description des coûts
TARIF RÉDUIT
CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ À RESPECTER.

• Personnes en emploi excluant celles travaillant pour les ministères et organismes parapublics provinciaux et fédéraux, pour les administrations municipales, les établissements de formation privés et publics et les organismes relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux
• Travailleurs et travailleuses autonomes (15 heures et plus par semaine);
• Pour chaque formation, le nombre maximal de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois;
• Les formations subventionnées sont prioritairement destinées aux personnes résidant ou travaillant pour une entreprise située dans les régions de la Chaudière-Appalaches ou de la Capitale-Nationale.
• Les personnes, en situation de télétravail, doivent être à l’emploi d’un établissement situé au Québec.
• Personnes sans emploi temporairement, c'est-à-dire qu’elles visent un retour en emploi à court terme. Les compétences développées dans le cadre de la formation visée sont en lien direct avec leur domaine d’emploi (dernier emploi, emploi visé) ou domaine d’études. Ces personnes doivent résider en Chaudière-Appalaches. Les personnes recevant des prestations de la CNESST ou de la SAAQ ne sont pas admissibles.

Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF COURANT. Aucune condition d’admission n’est exigée.

Pour information
418 228-8896 (1 800 893-5111) poste 2222 ou à fcontinue@cegepba.qc.ca
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Cette activité sera offerte conditionnellement à un nombre suffisant de participants.