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Objectifs
- Comprendre l’importance d’agir auprès d’employé·e·s à défis.
- Exercer un jugement éclairé sur une situation difficile.
- Différencier les mesures disciplinaires et mesures administratives.
- Comprendre et structurer une démarche de mesure disciplinaire.
- Comprendre et structurer une démarche de mesure administrative.
- Connaître les balises légales de ces mesures.
- Utiliser des outils pour réaliser un processus complet.
- Explorer des approches émergentes pour prévenir les mesures disciplinaires.

Contenu

1. Mesures disciplinaires:
La définition d’une mesure disciplinaire.
La façon de procéder.
L’enquête.
L’analyse des faits.
Le contexte.
Les circonstances atténuantes ou aggravantes.
La suspension pour fins d’enquête.
Le choix de la mesure disciplinaire.
Le contenu de l’écrit disciplinaire.
Les pièges à éviter.
La rencontre.
Les questions clés de l’entrevue.
Le suivi de la rencontre.

2. Balises juridiques:
Les droits et obligations.
La prohibition de la double sanction.
La cohérence des sanctions.
Les délais d’amnistie.
Le fardeau de la preuve.

3. Mesures administratives:
La définition et les types de mesures administratives.
La détermination claire et l’évaluation des objectifs attendus.
L’identification rapide des comportements à risques.
La communication efficace des règles et des rappels.

4. Pratiques émergentes:
La gestion de l’entente.
Communiquer par induction.
Vérifier au lieu d’assumer.
Répondre aux besoins fondamentaux.
Mesures progressives de responsabilisation.
Identifier le "non-négociable" au moment de l’embauche.

Clientèle visée
Cette formation s’adresse à toute personne qui est responsable de la gestion des ressources humaines, ou celle qui a à appliquer des mesures disciplinaires dans une organisation ou aux propriétaires d’entreprise.


Pour inscription
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Politique de remboursement
Si annulation, aucun remboursement ne sera effectué à moins de 7 jours ouvrables du début de la formation.
Le Cégep Beauce-Appalaches se réserve le droit d'annuler la formation, si tel est le cas, les frais d'inscriptions vous seront entièrement remboursés.



Description de l'horaire
Formation EN LIGNE.

Vous recevrez un courriel de confirmation de la tenue de l'activité une semaine avant le début de celle-ci.

Description des coûts

TARIF RÉDUIT
CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ À RESPECTER.

• Personnes en emploi excluant celles travaillant pour les ministères et organismes parapublics provinciaux et fédéraux, pour les administrations municipales, les établissements de formation privés et publics et les organismes relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux
• Travailleurs et travailleuses autonomes (15 heures et plus par semaine);
• Pour chaque formation, le nombre maximal de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois;
• Les formations subventionnées sont prioritairement destinées aux personnes résidant ou travaillant pour une entreprise située dans les régions de la Chaudière-Appalaches ou de la Capitale-Nationale.
• Les personnes, en situation de télétravail, doivent être à l’emploi d’un établissement situé au Québec.
• Personnes sans emploi temporairement, c'est-à-dire qu’elles visent un retour en emploi à court terme. Les compétences développées dans le cadre de la formation visée sont en lien direct avec leur domaine d’emploi (dernier emploi, emploi visé) ou domaine d’études. Ces personnes doivent résider en Chaudière-Appalaches. Les personnes recevant des prestations de la CNESST ou de la SAAQ ne sont pas admissibles.

Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF COURANT. Aucune condition d’admission n’est exigée.

Pour information
418 228-8896 (1 800 893-5111) poste 2222 ou à fcontinue@cegepba.qc.ca
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Cette activité sera offerte conditionnellement à un nombre suffisant de participants.