Si le groupe affiche COMPLET, inscrivez-vous sur notre liste d'attente en cliquant sur l'icône bleu Liste d'attente.Objectifs - Élaborer un manuel des employés et l’utiliser quotidiennement dans sa gestion des ressources humaines, en milieu non syndiqué.
- Rendre la personne autonome pour la conception d’un manuel de l’employé. Cette formation est sous forme d’atelier pratique ou les participants recevront des outils concrets. Exemple un canevas de base.
Compétences développées - Comprendre l’importance d’un manuel d’employé.
- Définir et rédiger les principales clauses et contenus.
- Communiquer adéquatement le contenu d'un manuel d’employé.
- Appliquer les contenus du manuel dans ses relations de travail quotidiennes.
Contenu Les buts et utilités d'un manuel d’employés :
* Image de l’entreprise;
* Engagement de l’entreprise et des employés;
* Accueil et intégration des employés;
* Document de référence pour la gestion des ressources humaines;
* Gestion des attentes et des conflits;
* Etc.
La démarche à suivre pour l’élaboration du manuel | Le contenu d'un manuel d’employé :
* Présentation de l’entreprise (mission, valeurs, historiques, etc.);
* Code de conduite et cadre légal;
* Conditions de travail;
* Politiques administratives internes;
* Mécanismes de communication;
* Avantages offerts par l’entreprise;
* Etc.
La valeur législative du manuel d’employé.
Les trucs et conseils généraux.
Questions et résumé des incontournables.
Clientèle visée Cette formation s’adresse à toute personne qui est responsable de la gestion technique des ressources humaines dans une petite entreprise 5 à 20 employés, aux travailleurs autonomes ou aux propriétaires d’entreprise.
Pour inscriptionCliquez sur
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Politique de remboursementSi annulation, aucun remboursement ne sera effectué à moins de 7 jours ouvrables du début de la formation.
Le Cégep Beauce-Appalaches se réserve le droit d'annuler la formation, si tel est le cas, les frais d'inscriptions vous seront entièrement remboursés.
Description de l'horaireFormation EN LIGNE.
Vous recevrez un courriel de confirmation de la tenue de l'activité une semaine avant le début de celle-ci.
Description des coûts
TARIF RÉDUIT CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ À RESPECTER.• Personnes en emploi excluant celles travaillant pour les ministères et organismes parapublics provinciaux et fédéraux, pour les administrations municipales, les établissements de formation privés et publics et les organismes relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux
• Travailleurs et travailleuses autonomes (15 heures et plus par semaine);
• Pour chaque formation, le nombre maximal de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois;
• Les formations subventionnées sont prioritairement destinées aux personnes résidant ou travaillant pour une entreprise située dans les régions de la Chaudière-Appalaches ou de la Capitale-Nationale.
• Les personnes, en situation de télétravail, doivent être à l’emploi d’un établissement situé au Québec.
• Personnes sans emploi temporairement, c'est-à-dire qu’elles visent un retour en emploi à court terme. Les compétences développées dans le cadre de la formation visée sont en lien direct avec leur domaine d’emploi (dernier emploi, emploi visé) ou domaine d’études. Ces personnes doivent résider en Chaudière-Appalaches. Les personnes recevant des prestations de la CNESST ou de la SAAQ ne sont pas admissibles.
Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF COURANT. Aucune condition d’admission n’est exigée. Pour information
418 228-8896 (1 800 893-5111) poste 2222 ou à fcontinue@cegepba.qc.ca_________________________________________________________________
Cette activité sera offerte conditionnellement à un nombre suffisant de participants.
