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Objectif
La formation vise à fournir aux gestionnaires et dirigeants les connaissances essentielles pour gérer leurs équipes de manière conforme aux lois et règlements en vigueur tout en leur permettant d’exercer leur droit de gérance. La formation fera un tour d’horizon des principales lois encadrant le travail et explorera certaines situations pouvant présenter des défis pour les gestionnaires, telles que les contrats de travail, la santé et la sécurité au travail (SST), la prévention du harcèlement psychologique, la gestion de la rémunération et l’équité salariale, ainsi que les enjeux liés à la protection des renseignements personnels (Loi 25).

Compétences développées
- Découvrir l’influence des comportements sur l’équilibre personnel au travail.
- Comprendre les principales Lois et les règlements en vigueur qui régissent les milieux de travail.
- Reconnaître les obligations légales en matière de droit du travail.
- Distinguer les droits et obligations de l’employeur et de l’employé·e.
- Évaluer les risques en matière de santé et sécurité et les prioriser.
- Distinguer le harcèlement psychologique de l’incivilité au travail et mettre en place des politiques pour prévenir le harcèlement psychologique et gérer les plaintes.
- Savoir appliquer son droit de gérance de façon bienveillante et conforme.
- Distinguer la gestion disciplinaire de l’administrative et évaluer les sanctions adéquates à donner.
- Connaître les principaux recours disponibles pour les employé·e·s.
- Reconnaître les obligations légales en matière de contrat de travail et de SST.

Contenu
- Tour d’horizon des principales lois qui encadrent le droit du travail au Québec.
- Distinctions entre le contrat de travail à durée déterminée et indéterminée.
- Présentation des droits et obligations de l’employeur et de l’employé·e.
- Obligations en matière de prévention en santé et sécurité au travail selon la taille de l’organisation.
- Évaluation des risques en milieu de travail incluant les risques psychosociaux.
- Nouvelles obligations pour les employeurs en matière de harcèlement psychologique et de violence à caractère sexuel.
- Survol des grandes étapes pour effectuer son exercice d’équité salariale ainsi que son maintien.
- Définition du droit de gérance et guide de référence pour déterminer les mesures adéquates à appliquer.
- Comment diriger une rencontre de mise à niveau avec un·e employé·e.
- Survol des principaux recours et obligations accessibles pour les employé·e·s.
- Introduction aux obligations liées à la gestion des informations confidentielles (Loi 25).

Clientèle visée
Cette formation s’adresse aux gestionnaires et dirigeants ayant la responsabilité de gérer des équipes ou de s’assurer que l’organisation met en place les politiques et pratiques pour se conforme aux lois et règlements en vigueur.

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Description de l'horaire
Formation EN LIGNE.

Vous recevrez un courriel de confirmation de la tenue de l'activité une semaine avant le début de celle-ci.

Description des coûts

TARIF NON FINANCÉ - Admissible à tous


Pour information
418 228-8896 (1 800 893-5111) poste 2222 ou à fcontinue@cegepba.qc.ca



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Cette activité sera offerte conditionnellement à un nombre suffisant de participants.