Si le groupe affiche COMPLET, inscrivez-vous sur notre liste d'attente en cliquant sur l'icône bleu Liste d'attente.

Contexte
Dans cette ère de roulement du personnel, il est primordial d’avoir un plan et un processus gagnant d’intégration de la relève pour maximiser son insertion dans l’entreprise et s’assurer d’optimiser son sentiment d’appartenance dès les premières journées afin qu’il se sente accepté, apprécié et à sa place, mais aussi pour qu’il soit fonctionnel le plus rapidement possible pour l’organisation.

Contenu
- Planification de l’intégration de la relève.
- Processus d’accueil de la relève.
- L’apprentissage d’un adulte dans un nouveau milieu.
- L’adaptation au changement.
- Bases de l’enseignement de connaissances et de compétences.
- Bases de rétroaction et de coaching.
- Méthodes de suivi à mettre en place.
- Le sentiment d’appartenance.
- La motivation personnelle.

Clientèle visée
Cette formation est spécifiquement conçue pour les cadres, superviseur(e)s, gestionnaires et employé(e)s qui sont relativement nouveaux dans leur rôle d'accueil et d'intégration des nouveaux employés.

Pour inscription
Cliquez sur Ajouter au panier.

Politique de remboursement
Si annulation, aucun remboursement ne sera effectué à moins de 7 jours ouvrables du début de la formation.
Le Cégep Beauce-Appalaches se réserve le droit d'annuler la formation, si tel est le cas, les frais d'inscriptions vous seront entièrement remboursés.


Description de l'horaire
Formation EN LIGNE.

_________________________________________________________________
Cette activité sera offerte conditionnellement à un nombre suffisant de participants.
Vous recevrez un courriel de confirmation de la tenue de l'activité une semaine avant le début de celle-ci.




Description des coûts
TARIF RÉDUIT
CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ À RESPECTER.
• Personnes en emploi excluant celles travaillant pour les ministères et organismes publics et parapublics provinciaux et fédéraux, les sociétés d’État, les partis ou associations politiques, les administrations municipales (incluant les organisations telles que les sociétés de développement économique, les sociétés de transport et les corporations culturelles), les établissements de formation privés et publics et les organismes relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux (notamment, les CIUSSS, CISSS, CHSLD conventionnés ou non, GMF);
•Travailleurs et travailleuses autonomes (15 heures et plus par semaine);
• Pour les formations en groupe, le nombre maximal de travailleurs en entreprise est limité à 5;
• Les formations subventionnées sont prioritairement destinées aux personnes résidant ou travaillant pour une entreprise située dans les régions de la Chaudière-Appalaches ou de la Capitale-Nationale;
• Les personnes, en situation de télétravail, doivent être à l’emploi d’un établissement situé au Québec;
• Personnes sans emploi temporairement, envisageant un retour sur le marché du travail à court terme. Dans ce cas, les compétences visées par la formation sont directement liées à leur domaine professionnel. Ainsi, les compétences manquantes pour intégrer le nouvel emploi sont limitées et peuvent être acquises grâce à la formation demandée. La main-d’œuvre saisonnière est incluse dans cette catégorie. Les personnes recevant des prestations de la CNESST ou de la SAAQ ne sont pas admissibles.

Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF COURANT. Aucune condition d’admission n’est exigée.
Pour information
418 228-8896 (1 800 893-5111) poste 2222 ou à fcontinue@cegepba.qc.ca